Perché solo il 15% delle PMI raggiunge i propri obiettivi strategici?
Le piccole e medie imprese (PMI) sono la spina dorsale dell’economia, ma devono affrontare diverse sfide, tra cui risorse limitate, mancanza di competenze e un ambiente commerciale in rapida evoluzione. Una delle maggiori sfide che le PMI devono affrontare è il raggiungimento dei loro obiettivi strategici.
Secondo Bain & Company, solo il 15% delle PMI raggiunge i propri obiettivi strategici. Si tratta di una statistica sconfortante, ma è essenziale capire perché le PMI fanno fatica e cosa possono fare per migliorare le loro possibilità di successo.
Sono diversi i motivi per cui le PMI faticano a raggiungere i propri obiettivi strategici.
Alcune delle sfide più comuni sono:
- Mancanza di risorse: Le PMI spesso dispongono di risorse diverse rispetto alle grandi imprese, rendendo difficile l’investimento in iniziative strategiche.
- Mancanza di competenze: I proprietari e i manager delle PMI potrebbero aver bisogno di una formazione formale o di un’esperienza maggiore nella pianificazione e nell’esecuzione strategica.
- Mancanza di concentrazione: è facile rimanere impantanati nelle operazioni quotidiane di una PMI, il che può rendere difficile rimanere concentrati sugli obiettivi strategici a lungo termine.
- Mancanza di allineamento: Le PMI potrebbero non comprendere chiaramente i loro obiettivi e le loro finalità, oppure i membri del loro team potrebbero non essere allineati su come raggiungerli.
- Mancanza di responsabilità: Può essere difficile ritenere i membri del team responsabili delle loro prestazioni quando le risorse sono limitate e il tempo a disposizione di tutti è limitato.
Nonostante queste sfide, ci sono diverse cose che le PMI possono fare per aumentare le loro possibilità di successo. Ecco alcuni suggerimenti:
- Siete in grado di sviluppare un piano strategico chiaro e conciso? Quali sono i vostri obiettivi aziendali? Quali strategie utilizzerete per raggiungerli? Potreste assicurarvi che il vostro piano sia specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e limitato nel tempo?
- Stabilire obiettivi e traguardi misurabili. Come misurerete i vostri progressi verso gli obiettivi? Quali sono le vostre scadenze? Assicuratevi che i vostri obiettivi siano allineati con la strategia generale e comunicati ai membri del team.
- Identificare e implementare gli indicatori chiave di prestazione (KPI). I KPI sono metriche che tracciano i progressi verso i vostri obiettivi. Potreste assicurarvi che i vostri KPI siano specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo?
- Investite in soluzioni IT strategiche. L’IT può aiutarvi ad automatizzare le attività, a snellire i processi e a migliorare la comunicazione e la collaborazione. Siete in grado di assicurarvi che i vostri investimenti IT siano allineati con la vostra strategia generale e che vi aiutino a raggiungere i vostri obiettivi?
- Creare una cultura del miglioramento continuo. Cercate sempre di migliorare la vostra attività. Ciò include la definizione di obiettivi regolari, il monitoraggio dei progressi e l’adeguamento in base alle necessità.
Ecco alcuni consigli aggiuntivi per le PMI che stanno lottando per raggiungere i loro obiettivi strategici:
- Non esitate a chiedere un aiuto esterno. Supponiamo che non abbiate il tempo o le competenze per sviluppare ed eseguire un piano strategico. Sono disponibili diverse risorse per aiutarvi, come consulenti aziendali, coach e mentori.
- Misurare le proprie prestazioni. Confrontate le vostre prestazioni con quelle di altre aziende del vostro settore. Questo vi aiuterà a identificare le aree in cui dovete migliorare.
- Siate flessibili. Le cose non vanno sempre secondo i piani, quindi flessibilità e adattabilità sono essenziali. Siate pronti a modificare la vostra strategia in base alle necessità.
Raggiungere gli obiettivi strategici richiede lavoro, ma è possibile. Seguendo i suggerimenti di cui sopra, le PMI possono aumentare le loro possibilità di successo.
Oltre ai suggerimenti di cui sopra, ci sono alcune altre cose che le PMI possono fare per migliorare le loro possibilità di raggiungere gli obiettivi strategici:
- Creare un team forte. Circondatevi di persone talentuose e motivate, impegnate ad aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi.
- Responsabilizzate il vostro team. Date ai membri del vostro team l’autorità e le risorse per svolgere efficacemente il loro lavoro.
- Celebrare i successi. Prendersi il tempo necessario per celebrare i successi, grandi e piccoli, può contribuire ad aumentare il morale e a motivare i membri del team.
